意識改革

　文書管理において、実際に文書を作成・保存する一人一人の意識改革が何より重要です。
　構築よりも維持の方が困難だからです。

　ある時点でルールを決めても、いずれ守られなくなったという事例をよく聞きます。

　これを防ぐには、繰り返し、繰り返し、研修（教育）を実施して、その組織の「文化」として根付かせるまで根気強く続けることが大切です。

　その場合、内部の研修だけでなく、外部による「研修」や「点検」がより効果的です。